1、制定人力资源管理制度：光学公司注册后，首先应该建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、激励机制等方面的规定。
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2、招聘员工：在完成公司注册后，根据公司规模和业务需求，制定招聘计划，通过招聘网站、人才市场等途径招募合适的员工。
3、签订劳动合同：招聘到员工后，必须与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同内容应符合国家相关法律法规的要求。
4、建立员工档案：为每位员工建立完整的档案，包括个人基本信息、学历证明、工作经历、培训记录等，便于日常管理和绩效考核。
5、开展员工培训：为新员工提供岗位培训和岗前指导，帮助其尽快适应工作环境和岗位要求，提高工作效率。
1、办理社会保险登记：光学公司注册后，应当及时办理社会保险登记，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。
2、缴纳社会保险费用：按照国家规定，公司和员工按比例缴纳社会保险费用，确保员工享有基本的社会保障待遇。
3、办理公积金开户：为员工办理住房公积金账户，公司和员工按规定缴纳住房公积金，提供住房贷款、租房补贴等福利。
4、定期报送社保信息：按照规定，定期向社会保险经办机构报送员工的社会保险信息，确保信息的准确性和及时性。
5、处理社保异动：如员工离职、调岗、晋升等情况发生，及时办理社会保险异动手续，确保员工的社会保障权益。
1、建立人事档案管理制度：规范员工档案的建立、管理和使用，保护员工的个人隐私和信息安全。
2、完善绩效考核机制：建立科学合理的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献，进行奖惩并激励其积极工作。
3、加强员工培训与发展：持续开展员工培训，提升员工的专业技能和综合素质，为公司发展提供人才支持。
4、建立员工沟通机制：建立畅通的员工沟通渠道，倾听员工的意见和建议，解决员工的问题，增强员工的归属感和凝聚力。
5、加强人才引进和培养：建立健全的人才引进和培养机制，通过内部培训和外部招聘，不断补充和壮大公司的人才队伍。
1、严格执行劳动法律法规：公司必须严格遵守国家的劳动法律法规，保障员工的合法权益，不得违法用工或侵害员工的权益。
2、建立投诉处理机制：建立健全的员工投诉处理机制，及时处理员工的投诉和诉求，维护员工的合法权益。
3、提供良好的工作环境：为员工提供安全、健康、舒适的工作环境，确保员工的身心健康和工作效率。
4、开展员工福利活动：定期组织员工活动，丰富员工的业余生活，增强员工的集体荣誉感和归属感。
5、加强员工关怀和服务：关心员工的生活和工作，提供必要的关怀和帮助，增强员工的归属感和忠诚度。
在光学公司注册后，办理人力资源和社会保障手续是非常重要的一环，关系到公司的正常运转和员工的权益保障。公司应建立健全的人力资源管理体系，完善各项手续和制度，确保员工的合法权益和社会保障待遇。
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