在闵行经济开发区注册自动化公司，首要的劳动法规要求之一是遵守劳动合同相关规定。根据中国劳动法，雇佣双方应当签订书面劳动合同，并且合同应当明确规定双方的权利义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等内容。此外，根据《上海市劳动合同条例》，劳动合同应当至少包括以下内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、违约责任等。
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自动化公司在签订劳动合同时，应当根据员工的实际情况和工作性质制定合适的合同条款，并且保证合同内容的合法性和公平性，以维护员工的合法权益。
另一个重要的劳动法规要求是合规支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者工资报酬，并且保证按时足额支付。同时，用人单位不得以任何形式拖欠或者克扣劳动者的工资，不得降低劳动者的工资标准。
自动化公司注册后，应当建立健全工资支付制度，明确工资支付时间、支付方式以及计算标准，并且及时足额支付员工工资，确保员工的合法权益。
劳动保护是自动化公司注册后需要重点关注的方面之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动保护法》，用人单位有义务保障劳动者的劳动安全和健康，提供符合国家标准的劳动防护用品，并且建立健全劳动安全卫生管理制度。
自动化公司在经济开发区注册后，应当根据实际情况，制定相应的劳动安全保护措施，包括但不限于提供必要的劳动防护用品、进行安全生产教育培训、建立安全生产责任制度等，确保员工在工作中的安全与健康。
在闵行经济开发区注册的自动化公司，还需要遵守社会保险相关的劳动法规要求。根据《中华人民共和国社会保险法》和《上海市社会保险条例》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
自动化公司注册后，应当及时为员工办理社会保险登记和缴纳社会保险费，确保员工享受到合法的社会保险待遇，提高员工的福利水平。
综上所述，自动化公司在闵行经济开发区注册，需要遵守的劳动法规要求包括但不限于劳动合同、工资支付、劳动保护和社会保险等方面。只有严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，才能够促进企业的健康发展。