一、法律法规保障

在闵行经济开发区，公司注销后处理员工工资和福利首先要依据相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散应当提前一个月通知员工，并支付员工的经济补偿等。此外，根据《上海市劳动合同法》和《上海市职工带薪年休假实施细则》，员工也应当获得相应的年休假及工资报酬。

在注销程序中，公司需要与员工进行面谈，解释解散的原因，并提供书面通知，明确员工的权利和义务。同时，公司也需要向相关政府部门提交文件，履行法定的手续。

二、工资和福利清算

公司注销后，需要对员工的工资和福利进行清算。这包括但不限于：

  1. 已经工作的时间和工作任务的评估；
  2. 员工工资、奖金、加班费等各项福利的计算；
  3. 未使用的年休假的折算；
  4. 未领取的福利或补偿的发放。

清算过程应当公开、公正，并经双方员工代表签字确认，以保障员工的合法权益。

三、就业转岗安置

公司注销后，员工的就业安置是关键问题。闵行经济开发区的政府部门和劳动保障部门应当积极介入，提供就业转岗服务，帮助员工重新就业。这包括：

  1. 提供职业培训和技能提升课程；
  2. 协助员工制作简历和求职信，并进行就业推荐；
  3. 组织招聘会，为员工提供就业机会。

政府和企业应当共同努力，为员工提供更多的就业选择，帮助他们顺利渡过失业期，重新融入社会。

四、心理疏导和社会支持

员工面临公司注销后失业的压力和困扰，需要得到及时的心理疏导和社会支持。相关部门可以：

  1. 开展心理咨询服务，帮助员工排解焦虑和压力；
  2. 建立失业者互助组织，让员工之间相互支持、交流经验；
  3. 提供临时性的经济援助，帮助员工渡过难关。

这些措施有助于减轻员工的心理负担，增强其重新就业的信心和动力。

综上所述，闵行经济开发区在处理公司注销后员工工资和福利问题时，应当依据法律法规，进行工资和福利清算，积极为员工提供就业转岗安置服务，并提供心理疏导和社会支持。只有全方位、多角度地关注员工的权益和需求，才能实现企业和员工的双赢。