在闵行经济开发区注册分公司后是否需要进行社保缴纳，首先需要考虑的是相关政策法规。根据中国的劳动法和社会保障法，企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，具体执行情况可能会因地区而异，闵行经济开发区是否有特殊政策需要进一步调查。
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在此过程中，还需要考虑分公司的性质和规模。对于规模较小、员工人数较少的分公司，可能会有一些豁免或简化的政策，但这需要与当地相关部门进行沟通和确认。
此外，还需要关注当地的实际执行情况和监管力度。有些地区可能对社保缴纳执行得比较严格，而有些地区则相对宽松，这也会影响到分公司是否需要进行社保缴纳。
在决定是否为在闵行经济开发区注册的分公司进行社保缴纳时，企业的发展战略是一个重要考量因素。如果企业未来计划在当地长期发展并吸引优秀人才，那么建立良好的社会保障制度将有助于提升员工福利、增强员工归属感，从而更好地留住人才。
此外，良好的社会保障制度也有助于提升企业形象，增强企业在当地的社会责任感和公信力，对企业的长远发展具有积极的影响。
然而，如果企业的发展战略更加注重短期利润和成本控制，可能会倾向于暂时不进行社保缴纳，以降低人力成本。但需要注意的是，这种做法可能会在长期内影响到企业的稳定发展和员工的积极性。
考虑到员工的需求和期望也是决定是否进行社保缴纳的重要因素。在当今竞争激烈的人才市场，优秀的员工更加看重企业提供的福利待遇，其中包括社会保障。如果企业未来希望吸引到高素质的员工，满足员工的社会保障需求将成为一项必要举措。
此外，员工对于企业的社会责任感和关爱程度也有着较高的期望。建立完善的社会保障制度不仅可以满足员工的需求，还可以提升员工对企业的认同感和忠诚度，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
因此，企业在决定是否进行社保缴纳时，需要综合考虑员工的需求和期望，以及企业长远发展的需要。
最后，企业在决定是否进行社保缴纳时，还需要综合考虑相关的风险与机遇。一方面，社会保障缴纳将增加企业的成本负担，特别是对于刚刚注册的分公司而言，可能会增加一定的经营压力。
另一方面，建立完善的社会保障制度也可以为企业带来一些机遇。例如，良好的员工福利待遇可以提升员工的工作积极性和生产效率，从而提升企业的竞争力和市场地位。
此外，社会保障制度的建立还可以为企业带来一定的法律保障，降低劳动纠纷和法律风险。尤其是在中国劳动法和社会保障法日益完善的背景下，建立健全的社会保障制度对于企业规避法律风险至关重要。
综上所述，对于在闵行经济开发区注册的分公司是否需要进行社会保障缴纳，需要综合考虑相关政策法规、企业发展战略、员工需求和期望，以及相关的风险与机遇。只有在全面评估各种因素的基础上，企业才能做出符合自身实际情况和长远发展需要的决策。