在闵行经济开发区注册分公司后，处理员工的社保和医保首先需要明确注册流程。根据当地规定，企业需要向相关部门提交注册申请，包括公司基本信息、法定代表人身份证明、办公地址等资料。注册完成后，企业可以开始办理员工社保和医保手续。
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注册后，企业需按照当地规定，为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业按照员工工资总额的一定比例缴纳社会保险费用，同时从员工工资中代扣个人部分。这些费用由企业和员工共同缴纳，用于覆盖员工的基本社会保障。
员工在享受医疗保险的同时，可以在闵行经济开发区的医疗机构进行医疗费用报销。企业需要向当地医保部门办理员工医保卡，员工可以凭借该卡在指定医疗机构进行就诊和报销。医疗保险可以部分或全额报销符合规定的医疗费用，为员工提供医疗费用的经济保障。
为了确保员工充分了解社保和医保政策，企业需要开展相关政策宣导工作。可以通过企业内部通知、培训会议等形式向员工介绍社保和医保政策的具体内容，以及申领医保卡、就医报销的流程和注意事项。通过宣传教育，提高员工对社会保障制度的认知和理解，增强其依法享受社会保障的意识。
注册后，企业需要定期审核员工的社保和医保情况，确保缴费和报销工作的及时性和准确性。可以设立专门的财务部门或人力资源部门负责社保和医保的管理工作，及时跟进政策变化，做好相关记录和报表，保障企业和员工的权益。
在处理员工的社保和医保过程中，企业需要严格遵守相关法律法规，确保操作合规。避免出现虚假报销、拖欠缴费等违法行为，以免造成企业和员工的损失和法律责任。可以委托专业的社保代理机构或律师事务所进行法律咨询