闵行企业社保缴纳审计有哪些法律法规？

本文旨在探讨闵行企业社保缴纳审计所涉及的法律法规。通过对相关法律法规的详细分析，本文旨在为企业提供合规缴纳社保的指导，同时为审计工作提供法律依据。<

闵行企业社保缴纳审计的法律法规概述

闵行企业社保缴纳审计是一项重要的社会管理工作，涉及多部法律法规。以下将从六个方面对闵行企业社保缴纳审计的法律法规进行详细阐述。

1. 社会保险法

《中华人民共和国社会保险法》是我国社会保险制度的基本法律，对社会保险的缴纳、管理和监督等方面做出了明确规定。该法规定了企业必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

- 社会保险法第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

- 社会保险法第三十二条规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工应当按照国家规定缴纳社会保险费。

2. 劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面做出了规定，其中也涉及了社会保险的缴纳问题。

- 劳动合同法第十七条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当载明社会保险的种类和缴费标准。

- 劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 社会保险费征缴暂行条例

《社会保险费征缴暂行条例》明确了社会保险费的征缴主体、征缴程序和法律责任，为社保缴纳审计提供了具体操作依据。

- 社会保险费征缴暂行条例第五条规定，社会保险费由税务机关征收。

- 社会保险费征缴暂行条例第十四条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。

4. 社会保险稽核办法

《社会保险稽核办法》规定了社会保险稽核的范围、程序和法律责任，为审计工作提供了法律支持。

- 社会保险稽核办法第四条规定，社会保险稽核包括对用人单位社会保险费缴纳情况的稽核。

- 社会保险稽核办法第十条规定，社会保险稽核人员应当依法行使职权，不得泄露被稽核单位的信息。

5. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

该解释对劳动争议案件的审理原则和程序做出了规定，其中也涉及了社会保险缴纳争议的处理。

- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十一条规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而遭受损失的，可以向人民法院提起诉讼。

6. 上海市地方性法规和规章

上海市根据国家法律法规，制定了地方性法规和规章，对闵行企业社保缴纳审计进行了具体规定。

- 上海市社会保险费征缴办法规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠。

- 上海市社会保险费征缴办法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。

闵行企业社保缴纳审计涉及的法律法规较为广泛，包括《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》等。这些法律法规为审计工作提供了法律依据，同时也为企业提供了合规缴纳社保的指导。

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