一、明确用工主体资格<

闵行市场监管局对劳动用工有哪些监管要求？

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1. 依法登记注册

闵行市场监管局要求所有用工主体必须依法进行工商登记注册，取得合法的经营许可，确保其具备用工资格。

2. 审核营业执照

对用工主体的营业执照进行审核，确保其经营范围符合劳动用工要求，无违法违规记录。

3. 核实法定代表人

核实用工主体的法定代表人身份，确保其具备合法的用工管理权限。

二、规范劳动合同签订

1. 签订书面合同

闵行市场监管局要求用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 合同内容合规

合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，确保符合国家法律法规。

3. 合同期限明确

合同期限应明确约定，不得随意延长或缩短，保障劳动者的合法权益。

三、保障劳动者权益

1. 依法支付工资

用人单位必须按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。

2. 依法缴纳社会保险

用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 保障休息休假

用人单位应保障劳动者的休息休假权利，不得非法延长工作时间。

四、加强劳动用工管理

1. 建立用工台账

用人单位应建立完善的用工台账，记录劳动者的基本信息、用工时间、工资发放等情况。

2. 定期审查用工情况

定期对用工情况进行审查，确保用工合法合规。

3. 加强内部培训

对用人单位负责人和人力资源管理人员进行劳动法律法规培训，提高其法律意识。

五、严格查处违法行为

1. 严厉打击非法用工

对非法用工行为进行严厉打击，包括非法招用未满16周岁的未成年人、非法使用童工等。

2. 查处拖欠工资

对拖欠工资行为进行查处，保障劳动者合法权益。

3. 查处违法解除劳动合同

对违法解除劳动合同行为进行查处，保护劳动者的合法权益。

六、加强劳动争议调解

1. 建立劳动争议调解机制

建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议。

2. 提供法律援助

为劳动者提供法律援助，帮助其维护自身合法权益。

3. 加强宣传教育

加强劳动法律法规宣传教育，提高劳动者维权意识。

七、推动劳动用工规范化

1. 推广先进经验

推广劳动用工规范化先进经验，提高用人单位的用工管理水平。

2. 加强政策引导

通过政策引导，鼓励用人单位依法用工，提高劳动用工规范化水平。

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