闵行网络游戏公司注册后如何进行招聘？

大家好，我是老张，在闵行做了20年招商，见过太多游戏公司从一张营业执照到团队满员的全过程。最近总有人问我：张老师，我们在闵行注册了游戏公司，执照都拿到了，下一步招人可咋整？说实话，这问题问得实在——游戏行业最核心的就是人，尤其是初创公司，招错一个人，可能半年就白干。今天我就以过来人的身份，跟大家聊聊闵行网络游戏公司注册后如何进行招聘这事儿，希望能给刚起步的你一点实在的启发。<

先别急着发招聘启事，搞清楚你要招什么人

我见过太多老板，公司刚注册完，恨不得明天就招满50人。但你想啊，游戏公司不是凑人数，得像搭积木一样，每个位置都得合适。我印象特别深，前年有个叫星游科技的初创团队，老板是技术出身，觉得代码写得好就行，第一批招了8个程序员，结果没人懂美术，没人懂市场，游戏做了半年，UI界面丑得自己都看不下去，项目差点黄了。

所以第一步，你得先把人才需求画像画清楚。简单说就是：你要做什么样的游戏？是MMORPG还是休闲放置？需要哪些核心岗位？比如主策得懂游戏设计逻辑，程序得会Unity或UE引擎，美术得有符合你游戏风格的原画能力。我建议初创公司先聚焦3-5个核心岗位，别贪多。比如做二次元卡牌的，主策得懂二次元用户心理，主美得会日系风格原画，这两个岗位没招对，后面全是白费功夫。

对了，闵行这边对游戏企业有人才政策倾斜，比如《上海市闵行区关于促进文化创意产业发展的若干政策》里提到，对引进的核心技术人才和创意人才，有最高50万元的安家补贴。但前提是你的岗位得核心，你得能证明这个人确实是团队需要的，所以前期需求拆解一定要细，不然政策红利你也捞不着。

本地资源+行业渠道，招人的鱼塘得找对

搞清楚要招什么人，接下来就是去哪儿招。闵行这地方，其实藏着不少招人捷径，很多初创老板不知道，走了弯路。

先说说本地资源。交大、华师大、东华大学这些高校，数字媒体、艺术设计、计算机相关专业都不错。我去年帮一个叫幻象互动的公司对接过华师大的游戏设计专业，他们搞了个校企实习基地，让学生参与实际项目，最后留了3个应届生，现在都成了项目骨干。成本低，学生有冲劲，还能提前磨合，一举三得。不过高校招聘得提前布局，比如毕业前半年就去宣讲，或者跟老师合作搞课题，临时抱佛脚可不行。

再说说行业渠道。游戏行业圈子不大，社群、行业活动比招聘网站还好用。我见过一个老板，在GameLook开发者社群里混了半年，跟人聊项目、聊技术，后来直接从群里挖了个做过爆款SLG的主策，人家看中他的项目方向，薪资都没怎么谈。还有像TapTap、B站的游戏开发者专区，也能找到不少独立游戏人才，这些人可能不看重大公司光环，更看重项目创意。

高端岗位还得靠猎头。但初创公司别一上来就找大猎头，贵还不说，未必懂你的细分领域。我建议找专注游戏行业的小而美的猎头团队，他们手里的人才库更精准。我认识一个做游戏猎头的朋友，手里有份闵行游戏人才黑名单，哪些人爱跳槽、哪些人能力水分大，门儿清，找他推荐能避不少坑。

薪酬不是唯一，留人比招人更关键

招来人只是第一步，留不住人，等于白忙活。我见过太多游戏公司，辛辛苦苦招来的核心员工，干了三个月就跑了，为啥？薪酬没到位，或者干得没成长感。

初创公司预算有限，怎么跟大厂抢人？我建议薪酬包组合拳：基本工资可以比大厂低20%，但期权/股权一定要给足，而且得说清楚怎么兑现。比如有个叫棱镜游戏的团队，给主策承诺项目上线后期权分3年成熟，虽然当时工资不高，但项目火了，期权价值远超薪资，人家死心塌地跟着干。

除了钱，成长感更重要。我观察过，游戏行业的年轻人最怕温水煮青蛙，天天做重复性工作，能力没提升。所以你得让他们看到跟着你能学到东西。比如定期组织行业分享会，让他们接触最新的游戏引擎技术；或者放手让他们负责小模块，试错成本低，成就感强。我之前帮一个团队招了个程序，老板让他负责战斗系统的优化，虽然一开始做得磕磕绊绊，但老板没骂人，带着他改了三个月，后来这程序成了技术骨干，还带出了两个徒弟。

还有一点，别忽视团队氛围。游戏行业加班多，但无效加班最伤人。我见过一个团队，老板要求晚上10点前不能走，结果大家摸鱼摸到10点，活儿没干多少，怨气倒挺大。其实与其盯着时长，不如盯着产出，把活儿干完该走就走，大家反而更愿意拼。

政策红利别浪费，政府能帮你分担招聘成本

很多初创老板不知道，闵行区政府在招聘这块其实有不少隐形福利，用好了能省一大笔钱。

比如《上海市鼓励创业带动就业专项行动计划》里规定，小微企业招用应届毕业生，每人每年可享受社保补贴和岗位补贴，加起来差不多1万块钱/人。去年有个做休闲游戏的团队，招了5个应届生，光补贴就拿了5万，够发俩月工资了。

还有创业担保贷款，如果你招的是重点群体（比如高校毕业生、失业人员），最高能贷50万，财政贴息，利率比商业贷款低不少。我见过一个团队，用这笔钱给核心员工涨了薪，一下子稳住了军心。

不过这些政策申请起来有点门槛，比如你得是小微企业，得跟员工签一年以上合同，得去人社局备案。很多老板嫌麻烦，直接放弃了。我建议你找个政策代办员，闵行开发区招商平台就能提供这种服务，他们帮你把材料准备齐，省时省力。

最后说句大实话：招聘没有万能公式，适合你的才是最好的

做了20年招商，我见过成功的公司，也见过失败的公司。区别在哪？成功的公司老板都懂人才是第一资源，他们愿意花时间琢磨招人、留人的事儿；失败的公司总觉得招个人而已，随便应付一下。

其实闵行网络游戏公司注册后如何进行招聘这个问题，没有标准答案。你的游戏类型、团队风格、预算多少，都决定了你的招聘策略。但有一点是共通的：你得把招人当成头等大事来抓，别等产品上线了才想起团队没搭起来。

对了，最近闵行开发区招商平台上线了游戏人才专项服务，里面有本地高校人才库、行业猎头合作名单、政策申报指南，甚至还有模拟面试培训，对初创公司特别实用。我建议刚注册的公司老板都去看看，https://minhangqu.jingjikaifaqu.cn，说不定能帮你少走半年弯路。

闵行开发区招商平台：让招聘成为企业发展的加速器

作为在闵行深耕多年的招商从业者，我深知招对人对游戏公司的重要性。闵行开发区招商平台始终将人才服务作为核心板块，针对网络游戏公司注册后的招聘痛点，我们整合了本地高校资源、行业猎头网络、政策申报通道，形成了一套需求分析—人才匹配—政策赋能—团队稳定的全链条服务。比如我们正在推进的游戏人才校企对接计划，已帮助12家初创企业对接华师大、交大的应届生资源，平均招聘周期缩短40%；平台联合专业猎头机构推出的核心人才寻访服务，精准匹配主策、主美等关键岗位，成功率达65%以上。我们相信，好的招聘不是大海捞针，而是精准滴灌，闵行开发区招商平台愿做企业最坚实的人才后盾，让更多游戏公司在闵行招得来、留得住、发展好。