在开始办理人员社保和医保之前，技术公司需要进行一些注册前的准备工作。首先，公司需准备好完整的人员名单及其个人信息，包括身份证号码、联系方式等。其次，公司应确保自身具备法人资格，相关证照齐全，以便顺利进行后续的登记手续。此外，需要了解当地社会保险和医疗保险的政策规定，以便在办理过程中遵循相关法规。
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随后，公司还需要确定员工的用工形式，包括全职、兼职、实习等，不同用工形式可能有不同的社保和医保缴纳标准和政策要求。最后，为了确保办理顺利，公司可以提前与当地社保和医保部门进行沟通，了解具体的办理流程和所需材料，做好充分准备。
一旦公司完成了注册前的准备工作，就可以开始办理员工的社会保险了。首先，公司需要根据当地政策规定，确定应该缴纳哪些社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
接下来，公司需向当地社保部门提交员工的相关信息，包括身份证明、户口本、劳动合同等。社保部门会根据公司报送的信息，计算每位员工应缴纳的社保金额，并提供缴费通知单。公司按照通知单上的要求，将应缴金额存入指定的社保账户。
此外，公司还需定期向社保部门报送员工的工资信息，以确保社保金额的准确计算和缴纳。同时，对于离职员工，公司也需要及时办理社保的转移或停缴手续，避免不必要的费用浪费。
除了社保，技术公司还需要办理员工的医疗保险，以保障员工在生病就医时的医疗费用。办理医保的流程与社保类似，但也有一些不同之处。
首先，公司需要向当地医保部门提交员工的相关信息，包括身份证明、户口本、劳动合同等。医保部门会根据这些信息，为员工办理医疗保险，并发放医保卡。公司需要确保员工及时领取医保卡，并妥善保管。
此外，公司还需定期向医保部门缴纳员工的医疗保险费用，以确保员工的医疗保险权益。同时，公司也应帮助员工了解医疗保险的使用规定和报销流程，提高员工的医疗保障意识。
办理完社保和医保并不是一劳永逸的事情，技术公司还需要定期审核和调整员工的社保和医保情况，以适应公司发展和政策变化。
首先，公司需要定期对员工的社保和医保缴纳情况进行审核，确保缴费金额的准确性和及时性。如果发现缴费有误或者遗漏，应及时进行补缴或调整。
其次，随着公司规模的扩大或员工岗位的变动，社保和医保的缴纳标准和政策可能也会发生变化，公司需要根据实际情况及时调整缴纳方案，确保员工的权益得到保障。
此外，公司还应密切关注当地社保和医保政策的变化，及时了解最新的规定和要求，确保公司的社保和医保办理工作始终符合法规要求。
综上所述，技术公司注册后办理人员社保和医保是一项重要而复杂的工作，涉及到多方面的政策规定和实际操作。公司需要充分准备，严格按照相关规定办理手续，确保员工的社保和医保权益得到有效保障，促进企业稳定发展。