在闵行经济开发区注册的电缆公司，首要遵守的劳动法规之一是劳动合同与薪酬相关的规定。公司必须与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资标准、工作时间、休假制度等。此外，公司需按时足额支付员工工资，确保不低于当地最低工资标准，并合法缴纳社会保险、住房公积金等。
.jpg)
其次，公司应严格遵守劳动法规的加班和休息制度。根据相关法律规定，公司应当尊重员工的合法权益，合理安排工作时间，不得强迫员工超时加班，同时保障员工的休息时间，保证每周至少休息一天。
此外，公司还需依法履行劳动合同解除程序，严格按照法定程序和条件解除或终止劳动合同，保障员工的合法权益，避免违法解雇和非法解除劳动合同的发生。
劳动安全与健康是保障员工权益和维护企业稳定的重要因素。电缆公司在注册后，需要遵守相关的劳动安全与健康法规，确保员工在生产过程中的安全。公司应建立健全安全生产责任制度，明确安全管理人员，加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
另外，公司还需建立健全的职业健康监护制度，定期对员工进行职业健康检查，及时发现和解决职业病危害因素，保障员工的身体健康。
在电缆公司注册后，严格遵守劳动纪律与奖惩制度是维护企业秩序和提高生产效率的关键。公司应建立健全的员工考勤制度，严格执行打卡制度，规范员工的工作行为。
同时，公司还需建立明确的奖惩制度，根据员工的工作表现进行奖励或惩罚，激励员工积极工作，提高工作效率。
劳动争议解决是保障员工权益和维护企业稳定的重要环节。公司应建立健全的劳动争议解决机制，及时有效地处理各类劳动纠纷和争议。
公司可通过建立劳动争议调解委员会或委托劳动争议调解机构，采取调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议，保障员工的合法权益，维护企业的稳定和发展。
总的来说，电缆公司在注册后，需要全面遵守劳动法规，保障员工的合法权益，维护企业的稳定和发展。