在注册公司后，首先要培养全员的知识产权意识。这包括对公司的知识产权资产进行明确的认识，以及对知识产权保护的重要性有清晰的认识。公司管理层应该通过内部培训、文件通知等方式，向员工普及知识产权的基本知识，包括著作权、专利权、商标权等。这样可以使员工了解到公司的产品、技术和品牌都是需要保护的重要资产，从而提高他们的知识产权意识。
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其次，公司可以建立知识产权保护的奖惩制度，激励员工主动参与知识产权保护。对于那些提出有效保护建议、主动发现侵权行为或者参与知识产权保护工作的员工，可以给予相应的奖励和表彰；而对于那些违反保密规定、泄露公司机密或者侵犯他人知识产权的员工，应该依法给予相应的处罚，以起到警示作用。
建立健全的知识产权保密制度对于公司至关重要。这包括明确公司的保密范围和保密责任，规定员工在工作中接触到的知识产权资料必须严格保密，禁止私自复制、外传或者泄露。公司可以制定保密协议，并要求员工在入职时签署，明确保密责任和违约后的法律责任，确保员工对公司的知识产权资产保密。
另外，公司还可以通过技术手段加强对知识产权资料的保护，比如对重要文件进行加密存储，设立权限管理机制，限制员工的访问权限，防止知识产权资料被非法获取。
在注册公司后，及时对公司的知识产权进行注册和申请是非常重要的。对于产品的发明或者创新，应该及时申请专利保护，确保公司在技术上的竞争优势。对于独特的商标和企业标识，应该及时进行商标注册，保护公司的品牌形象。此外，对于创作的文学、艺术作品，也应该及时申请著作权保护，确保公司在文化创意领域的权益。
公司可以委托专业的知识产权代理机构或律师事务所来进行知识产权注册和申请工作，他们有丰富的经验和专业知识，可以为公司提供全方位的知识产权保护服务。
合同是知识产权保护的重要手段之一。公司在与合作伙伴、供应商、客户等签订合同时，应该充分考虑知识产权保护的问题，并在合同中明确相关的保护条款。比如，对于技术合作协议，应该明确双方在技术交流、技术转让和技术开发方面的权利和义务；对于供应合同，应该明确供应商对于知识产权的保密责任和侵权赔偿责任。
此外，公司还可以通过订立保密协议、竞业禁止协议等方式，约束员工和外部合作方的行为，防止他们泄露公司的商业秘密或者利用公司的技术优势从事竞争活动。
总的来说，注册公司后，建立健全的知识产权保护体系对于公司的长期发展至