在闵行经济开发区注册的建筑材料公司，必须严格遵守劳动法规定的劳动合同签订与管理制度。首先，公司应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等内容。合同签订应当符合法律规定的形式和程序，确保合同的合法性和有效性。
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其次，建筑材料公司应当建立健全劳动合同管理制度，包括合同的存档管理、变更和解除程序的规定等。公司应当定期对员工的劳动合同进行审查和更新，确保合同的及时性和完整性。
此外，公司还应当加强对劳动合同执行情况的监督和检查，及时发现并解决合同履行过程中的问题，保障员工的合法权益。
建筑材料公司在闵行经济开发区注册经营，必须按照国家和地方有关规定，合法支付员工工资，并提供符合法律规定的福利待遇。公司应当建立完善的工资支付制度，明确工资核算、发放时间和方式等内容。
此外，公司还应当按照相关规定为员工购买社会保险和住房公积金，提供医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等福利待遇，确保员工的基本生活保障。
在福利待遇方面，公司可以根据自身经济实力和发展需求，适当提高员工的福利待遇，如提供节日福利、年终奖金、培训补贴等，提高员工的工作积极性和满意度。
建筑材料公司在闵行经济开发区注册经营，必须严格遵守劳动保护和安全生产的法律法规，保障员工的人身安全和健康。
公司应当建立健全的劳动保护制度和安全生产管理制度，明确责任部门和责任人，制定安全生产规章制度，加强安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
此外，公司还应当配备必要的劳动保护设施和安全生产设备，定期进行安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患，确保生产场所的安全和整洁。
建筑材料公司在闵行经济开发区注册，必须建立健全劳动纠纷处理与调解机制，及时解决因劳动关系产生的纠纷和争议，维护企业的稳定和和谐。
公司应当设立劳动争议调解委员会或劳动争议调解员，负责处理和调解劳动纠纷。对于劳动纠纷，公司应当采取协商解决为主，调解、仲裁和诉讼相结合的原则，依法维护员工的合法权益。
同时，公司还应当加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高员工的法律意识和权益保护意识，预防和减少劳动纠纷的发生。
综上所述，建筑材料公司在闵行经济开发区注册经营，必须严格遵守劳动法律法规，建立健全劳动人事管理制度，保障员工的合法权益，促进企业的稳定和发展。