在闵行经济开发区注册科技公司后，首要的劳动法规之一是劳动合同法。根据中国的劳动法律法规，雇主必须与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等内容，并且应当符合国家法律法规的相关规定。
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此外，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。雇主不得强迫员工签订不公平的劳动合同，如降低工资标准、延长工作时间等。而员工也应当如实提供个人信息，不得提供虚假信息。
同时，闵行经济开发区的科技公司还需特别注意到，劳动合同的解除程序。解除劳动合同需符合相关法律程序，否则可能会面临劳动仲裁或法律诉讼。
对于在闵行经济开发区注册的科技公司来说，遵守工资和福利方面的劳动法规尤为重要。根据中国的劳动法，雇主必须按时足额支付员工工资，并且不得以任何理由拖欠或者少发工资。
此外，科技公司还需提供符合法律规定的社会保险和福利待遇。根据《社会保险法》的规定，雇主应当依法为员工购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
除了法定的社会保险，科技公司还可以根据自身实际情况，提供额外的福利待遇，如员工培训、健康体检、节假日福利等，以提高员工的工作积极性和满意度。
劳动安全与健康是闵行经济开发区科技公司需要重视的另一方面。根据《劳动安全法》和《职业病防治法》的规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境和健康的工作条件。
科技公司应当建立健全的安全生产责任制度，制定并落实各项安全生产规章制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
此外，对于从事特殊岗位或者特殊工种的员工，科技公司还应当进行职业健康检查，并且提供相应的个人防护用品和设备，确保员工的身体健康和安全。
在经营过程中，科技公司可能会遇到各种劳动纠纷，如劳动合同纠纷、工资争议、工伤赔偿等。因此，建立健全的劳动纠纷处理机制至关重要。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当先通过协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。
科技公司应当建立健全的人力资源管理部门或委员会，负责处理劳动纠纷，并且及时了解和掌握相关法律法规，以保障公司和员工的合法权益。
综上所述，在闵行经济开发区注册科技公司后，需要遵守的劳动法规包括劳动合同、工资和福利、劳动安全与健康以及劳动纠纷处理等方面。科技公司应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，促进企业的稳定和可持续发展。