在闵行经济开发区，公司规模的变更可能会影响是否需要重新招聘员工。当公司规模扩大时，例如新业务的开展或市场需求的增加，可能需要新增员工来满足工作需求。相反，如果公司规模缩减，例如业务调整或市场萎缩，可能会导致员工裁员，从而无需重新招聘。
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然而，即使在公司规模不变的情况下，也可能需要重新招聘员工。例如，如果公司战略发生变化，需要重新定位员工的职责和技能，可能需要通过重新招聘来寻找符合新要求的人才。
因此，在闵行经济开发区，公司规模的变更只是影响是否重新招聘员工的因素之一，而其他因素如业务需求、战略调整等也需要考虑。
变更公司后是否需要重新招聘员工还取决于员工的技能是否与新公司的需求相匹配。在闵行经济开发区，随着行业技术的发展和市场需求的变化，公司可能需要新的技能或专业知识。
如果现有员工的技能与公司需求不匹配，可能需要重新招聘具有相关技能的员工，以确保公司能够满足市场需求并保持竞争力。
另一方面，如果员工的技能与新公司的要求相符，可能可以通过培训和转岗等方式来适应新的工作环境，从而避免重新招聘员工。
员工流失率是影响是否需要重新招聘员工的重要因素之一。在闵行经济开发区，如果公司面临较高的员工流失率，可能需要通过重新招聘来填补空缺。
高员工流失率可能意味着公司存在管理或福利待遇等问题，需要通过重新招聘来吸引和留住人才。此外，员工流失也可能导致公司经验和知识的流失，影响业务的连续性和稳定性。
因此，如果公司在闵行经济开发区面临较高的员工流失率，可能需要重新招聘员工来填补人才缺口。
变更公司后是否需要重新招聘员工还取决于企业文化和价值观是否与员工相符。在闵行经济开发区，如果公司的企业文化和价值观发生了重大变化，可能需要重新招聘与新文化相匹配的员工。
企业文化和价值观对员工的归属感和工作满意度具有重要影响。如果员工与新公司的文化不相符，可能会影响团队合作和工作效率，从而需要通过重新招聘来构建符合新文化的团队。
因此，在变更公司后，闵行经济开发区的企业需要认真考虑企业文化和价值观的变化对员工的影响，从而确定是否需要重新招聘员工。
综上所述，变更公司后是否需要重新招聘员工在闵行经济开发区取决于多种因素，包括公司规模的变化、员工技能匹配、员工流失率以及企业文化和价值观的变化等。在决定是否重新招聘员工时，公司需要综合考虑这些因素，并根据实际情况制定相应的人力资源管理策略。